BLOG

ข้อคิด คำคม บทความดี ๆ ที่สร้างกำลังใจและแรงบันดาลใจ จากปลายปากกาของคุณประไพศรี ประเสริฐแก้ว

กฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงาน สิทธิประโยชน์ที่ควรรู้
.
1.ลากิจธุระจำเป็น
กฎหมายใหม่ ให้ลูกจ้างมีสิทธิลากิจธุระอันจำเป็น
ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน และกำหนดให้นายจ้าง
จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น
ไม่น้อยกว่าสามวันทำงาน
.
2.ตั้งครรภ์ลาเพื่อคลอด
เพิ่มวันลาเพื่อคลอดบุตรจากเดิมที่ไม่เกิน 90 วัน 
เพิ่มขึ้นเป็นไม่เกิน 98 วัน นับรวมถึงการลา
เพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วย
..
3.กรณีนายจ้างมีการเปลี่ยนตัว เปลี่ยนนิติบุคคล
หากลูกจ้างไม่ยินยอม กฎหมายระบุให้นายจ้าง
จ่ายค่าชดเชยพิเศษ ตามมาตรา 118
.
4.ค่าชดเชยใหม่กรณีเลิกจ้าง (มาตรา 118)
ตั้งแต่120วันแต่ไม่เกิน1ปี ชดเชย 30 วัน
1 ปีขึ้นไปแต่ไม่เกิน 3 ปี ชดเชย 90 วัน
3 ปีขึ้นไป แต่ไม่เกิน 6 ปี ชดเชย 180 วัน
6 ปีขึ้นไป แต่ไม่เกิน 10 ปี ชดเชย 240 วัน
10ปีขึ้นไป แต่ไม่เกิน 20 ปี ชดเชย 300  วัน
20 ปีขึ้นไป ชดเชย 400 วัน
.
5.กรณีย้ายสถานประกอบการไปที่อื่น
นายจ้างย้ายสถานที่ประกอบการ 
ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วย 
มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างได้
โดยมีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่า
อัตราค่าชดเชยที่มีสิทธิได้รับตามมาตรา 118
..
6.กรณีค่าตอบแทน
หากนายจ้างไม่จ่ายค่าตอบแทนให้ลูกจ้าง
ในบางอาชีพที่ทำงานเกินเวลาปกติ
ลูกจ้างสามารถต้องฟ้องขอได้
ให้ดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี
.
อัตราค่าตอบแทนกำหนด
ให้สิทธิเท่าเทียมระหว่างหญิงชาย
และนี่คือสิทธิประโยชน์ที่ควรรู้ไว้
เพื่อประโยชน์ในการทำงานนะคะ
.

บทความอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

4 เทคนิคหาบ้านเพื่อการลงทุน

รู้เรื่องเอกสิทธิ์ที่ดิน

สุดอลัง! เปิดตึกมหานครอาคาร